MOVISIES Magazine
Kennisdossier

Movisie in vogelvlucht

Maurice de Greef over basisvaardigheden

Hoe is het gesteld met de basisvaardigheden in Nederland? En hoe verhouden we ons tot andere landen in Europa? Maurice de Greef, leerstoelhouder Volwasseneneducatie, legt het uit in deze video.

Bekijk de video

Video place holder, accept cookies to play

Creatieve werkvormen voor meer verbinding

Sociaal professionals helpen mensen verbinding te ervaren met zichzelf en anderen. Omdat praten niet altijd genoeg is, bieden creatieve werkvormen nieuwe manieren van contact. Acht laagdrempelige methoden, met instructievideo’s en een praktisch werkboek ondersteunen professionals om creativiteit eenvoudig en met vertrouwen in hun werk toe te passen.

Download het werkboek

Monitor lokaal antidiscriminatiebeleid

In de aanpak van discriminatie hebben gemeenten een belangrijke rol. In 2025 vulden 212 gemeenten (62 procent) een vragenlijst in over lokaal antidiscriminatiebeleid. Steeds meer gemeenten hebben beleid: 37 procent in 2025, 35 procent in 2022, 33 procent in 2017. Bij G40-gemeenten heeft 58 procent beleid, bij de dertig grootste plattelandsgemeenten 23 procent. De monitor laat zien welke behoeften gemeenten hebben.

Naar de monitor

Toolbox toekomstbestendig casemanagement dementie

Door de toename van mensen met dementie en het tekort aan zorgverleners is samenwerking tussen zorg, welzijn en familie essentieel. Deze toolbox helpt om het gesprek over toekomstbestendig casemanagement te voeren met vier tools: basisinzichten, gespreksvragen, een presentatie en een gespreksstarter.

Naar het toolbox

Luistertip: podcast Sociale kwesties

De podcast Sociale kwesties van Movisie onderzoekt actuele sociale vraagstukken zoals samenwerking tussen sociaal domein en zorg, lokale bestaanszekerheid en genderrechtvaardigheid. Presentatoren Sjaan Steinmetz en Madelief Timmers bespreken deze onderwerpen met experts, bieden inzichten en inspiratie, en helpen sociale vraagstukken vanuit verschillende perspectieven beter te begrijpen.

Luister aflevering 1

Lhbtiqa+ bondgenoten: zichtbare en actieve steun

Actieve betrokkenheid als lhbtiqa+ bondgenoot is cruciaal voor echte acceptatie en gelijkwaardigheid. Veel mensen steunen de gemeenschap, maar ondernemen weinig actie. Iedereen kan op eigen manier bijdragen. Met kennis, inzicht en reflectie maak je je steun zichtbaar en betekenisvol. Zo versterk je je rol en bevorder je inclusie.

Lees de tips

Kennisdossier mantelzorgwaardering

De gemeentelijke mantelzorgwaardering is een blijk van waardering voor mantelzorgers, geregeld in de Wmo. Het helpt hen taken vol te houden, geeft inzicht in hun behoeften en kan preventief ingezet worden om overbelasting te voorkomen. In dit kennisdossier vind je verschillende praktische kennisproducten over mantelzorgwaardering.

Naar het dossier

Tekst Maud Schuit

Movisies Magazine
Colofon

Movisies december 2025, jaargang 20

Hoofdredactie Henk van den Einden
Kernredactie: Maud Schuit, Dianne van der Velden
Redactie Communicatie Movisie
Vormgeving Fullmoon
Coverfoto iStock

Inhoudelijke vragen: info@movisie.nl

Overname van (delen van) teksten is toegestaan met bronvermelding. Overname van foto's en afbeeldingen is niet toegestaan. De afgebeelde personen op de foto’s hebben niet altijd een relatie met de tekst.
ISSN: 1876-0422

Relatiemagazine MOVISIES

In 2025 verschijnt MOVISIES één keer als gedrukt magazine en drie keer als een digitaal magazine. Een abonnement is gratis.

Adreswijziging
Abonnement beëindigen

Movisie

Postbus 19129, 3501 DC Utrecht
Churchilllaan 11, 3527 BG Utrecht
T 030 789 20 00
movisie.nl

Volg Movisie op

LinkedIn
Facebook
Instagram

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelen we kennis over wat echt goed werkt en passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren. Movisie werkt met een kwaliteitssysteem dat sinds 2011 voldoet aan de ISO9001-normering. Sinds 2016 staat onze handtekening onder de Charter Diversiteit waarmee we vrijwillig toezeggen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
We werken zonder winstoogmerk.