MOVISIES Magazine
Uitgelicht

Movisie in vogelvlucht

Marie Kamphuis Lezing door Micha de Winter: hoopgevende zorg voor de jeugd

‘In 2000 kreeg 1 op de 27 jongeren specialistische jeugdhulp, in 2023 1 op de 7. Dat komt niet door iets in het kraanwater.’ De Agenda van het Sociaal Werk 2024 op 10 oktober stond in het teken van de jeugd. Micha de Winter ging tijdens de jaarlijkse Marie Kamphuis Lezing in op hun zorgelijke mentale gesteldheid. Maar er was ook ruimte voor hoop.

Bekijk de lezing

Samenwerken aan wijken waar iedereen welkom is

Hoe kunnen organisaties in een wijk samenwerken om te zorgen dat mensen met een psychische kwetsbaarheid zich welkom voelen in de wijk? Deze implementatiewijzer helpt om samen stapsgewijs te komen tot een implementatieplan dat is afgestemd op jouw wijk. Ook vind je tips over hoe je je plan goed kan borgen en doorontwikkelen.

Download de implementatiewijzer

Movisie tijdschrift voor sociale vraagstukken

Wintereditie Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken

‘Hoe verder in het sociaal domein in 2025’ is het thema van het winternummer van Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken. Elf prominenten, onder wie Kim Putters, Radboud Engbersen en Margo Trappenburg, laten hun licht schijnen over de nabije toekomst. Het magazine is te bestellen bij Uitgeverij Van Gennep.

Bestel het tijdschrift

Cliëntondersteuner: wegwijzer, steun, toeverlaat

Veel gemeenten kampen met dilemma’s bij het organiseren van cliëntondersteuning: hoe richten we het in, bij wie kopen we de ondersteuning in, hoe zorgen we ervoor dat de samenwerking tussen formele en informele ondersteuning soepel verloopt? Dit magazine biedt kennis en ervaring opgedaan in de praktijk.

Naar het magazine

Checklist inclusieve communicatie

Inclusieve communicatie is belangrijk. Door inclusief te communiceren voorkom je dat je onbewust vooroordelen versterkt, mensen buitensluit of stereotypeert. Hoe doe je dat? Deze checklist bevat tips voor inclusief taal- en beeldgebruik die direct toepasbaar zijn in je werk.

Download de checklist

De kracht van informele netwerken

Burgers zijn steeds meer betrokken bij de aanpak van maatschappelijke uitdagingen. Informele netwerken bieden kansen voor een inclusievere en veerkrachtigere samenleving. Hoe kunnen informele netwerken versterkt worden? Daar heeft Kennisplatform Inclusief Samenleven verkennend onderzoek naar gedaan.

Lees verder

Hoe om te gaan met polarisatie?

Hoe kunnen we met elkaar in verbinding blijven, ook als de antwoorden niet altijd voor de hand liggen en de problematiek te groot lijkt om op te lossen? Annemarie van Hinsberg is Movisie-expert op het gebied van polarisatie en deelt haar meest gegeven adviezen.

Lees de adviezen

Tekst Maud Schuit

Movisies Magazine
Colofon

Movisies december 2024, jaargang 19

Hoofdredactie Henk van den Einden
Kernredactie: Maud Schuit, Dianne van der Velden
Redactie Communicatie Movisie
Vormgeving Fullmoon
Coverfoto iStock

Inhoudelijke vragen: info@movisie.nl

Overname van (delen van) teksten is toegestaan met bronvermelding. Overname van foto's en afbeeldingen is niet toegestaan. De afgebeelde personen op de foto’s hebben niet altijd een relatie met de tekst.
ISSN: 1876-0422

Relatiemagazine MOVISIES

In 2024 verschijnt MOVISIES één keer als gedrukt magazine en drie keer als een digitaal magazine. Een abonnement is gratis.

Adreswijziging
Abonnement beëindigen

Movisie

Postbus 19129, 3501 DC Utrecht
Churchilllaan 11, 3527 BG Utrecht
T 030 789 20 00
movisie.nl

Volg Movisie op

LinkedIn
Facebook
Instagram

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk ontwikkelen we kennis over wat echt goed werkt en passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren. Movisie werkt met een kwaliteitssysteem dat sinds 2011 voldoet aan de ISO9001-normering. Sinds 2016 staat onze handtekening onder de Charter Diversiteit waarmee we vrijwillig toezeggen om diversiteit op de werkvloer te bevorderen.
We werken zonder winstoogmerk.